職業工會-工會推動構建和諧勞動關系

職業工會-工會推動構建和諧勞動關系
和諧勞動關系是和諧社會的職業工會基礎，發展和諧勞動關系是完善社會主義市場經濟體制的內在要求，是協調勞動關系矛盾的迫切需要，是落實中國特色社會主義工會維權觀的重要途徑。

發展和諧勞動關系，構建社會主義和諧社會，堅持全心全意依靠工人階級的方針，建立黨和政府主導的維護職工權益機制，完善勞動關系協調機制，是黨中央提出的重要思想。 爲此， 各級工會更好地發揮職能作用，對于推動構建和諧勞動關系，創建勞動關系和諧企業，具有十分重要的意義。

首先，進一步加強工會工作者的維權觀建設，協調好勞動關系。

每一位基層工會工作者，都應真正牢固樹立起中國特色社會主義工會維權觀，並以此來統領工會工作全局。明確工會維權工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式。最根本的是要明確維護職工合法權益是工會的基本職責，確定“組織起來、切實維權”是工會工作的方針，把維護貫穿于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程，逐步形成中國特色社會主義工會維權觀：以職工爲本、主動依法科學維權，從而爲更好地協調勞動關系，維護職工權益，促進企業發展打好思想基礎。要抓住勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環節，加強勞動關系協調機制建設。

其次，工會組織應積極探索建立與社會主義市場經濟體制相適應的維權工作機制。

在高速推進的市場化進程中，中國經濟正在以前所未有的增長勢頭向世界證明著“中國速度”的強勁。與此同時，伴隨著體制轉軌、社會轉型、改革的深入、非公有制經濟的迅速發展，我國的勞動關系發生了重大變化，企業成爲了獨立的經濟實體，調整勞動關系的方式和手段也發生了根本性變化。由于利益主體日益清晰，各種矛盾開始凸現，強資本弱勞工的格局逐漸顯現，而由這種力量不均衡引發的勞動爭議和糾紛也日漸增多。一些職工的勞動就業、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現象屢有發生。員工工資遭受惡意拖欠和克扣，沒有簽勞動合同和集體合同，沒有工傷保險，沒有安全防護，生活條件惡劣等問題也日漸突出。

針對勞動關系中“強資本、弱勞工”的問題，各級工會應不斷完善職工的維權機制，做到主動維權、依法維權、科學維權，逐步建立健全利益協調機制、職工訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制等利益協調的制度和規範。應依法推進工會組建，不斷加強基層工會活力。針對當前一些基層工會活力不足，在協調勞動關系方面出現的維權不力的問題，我們應該進一步加強基層工會尤其是企業工會工作的活力，同時不斷擴大工會的覆蓋面、增強凝聚力。應堅持依法、科學、規範的建會思路，堅持“哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織”的原則，明確目標，落實責任，實現工會組建與不斷變化發展的企業狀況相適應，會員發展與不斷壯大的職工隊伍相統一，工會組織體制的延伸與不斷加快的工業化、城鎮化進程相協調。

最後，基層工會應努力建設職業化的工會幹部隊伍。

工會發揮組織、引導、服務和維護職工合法權益的積極作用，就要加大協調勞動關系工作力度，抓好勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的維權工作，爲發展和諧勞動關系作出積極努力。

各級工會則應堅持以竭誠服務職工群衆作爲一切工作的出發點和落腳點，增強服務意識，提高服務能力，緊緊依靠黨的領導和政府的支持，積極培養一支職業化的工會幹部隊伍。工會幹部職業化了，懂法律、懂業務，才能更好地維護職工合法權益，同侵犯職工群衆合法權益的行爲作鬥爭，努力爲職工做好事、辦實事、解難事，把工會組織真正建設成爲職工群衆得以信賴的“職工之家”。

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